志愿者组织文化

gzwangsky

    志愿者组织全体成员共同接受并身体力行的价值观念、行为准则、思维方式、工作作风和团体归属感等群体意识等。它使每个志愿者组织都独具特色、个性鲜明。志愿者组织文化正如企业文化一样，是立足社会的精神标识、可持续发展的精神动力和品牌建设的形象展现。可分为显性组织文化和隐形性组织文化两类。其中，显性组织文化就是以精神的物化产品和精神行为等明显方式表现出来的内容，包括志愿者组织的标志、工作环境、规章制度、学术成果和经营管理行为等，人们可以通过这些外显物部分推断出志愿者组织共同拥护的价值观。隐性组织文化是无物无形的，是志愿者组织文化最重要的组成部分，包括组织使命、价值观念、道德规范、组织精神等几个方面。其中，前两项至关重要，是志愿者组织的命脉所在，它们渗透于志愿者组织文化的物质、制度和精神等各个层面，具有指引方向和软约束的作用。