志愿者测评

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       通过一系列科学的手段和方法对志愿者的基本素质及其与志愿服务岗位的适配度进行测量和评定的活动。测评通过使用问卷测量、心理测验、情境模拟等客观方法，对志愿者的态度、知识、能力、技术、性格特征等因素进行评估。主要包括笔试和面试两种方式。大部分机构在为志愿者正式安排岗位之前都愿意与志愿者安排见面。对风险程度很低的一般性岗位的申请人来说，有时侯这种会面不是一种正式的面试，只是一种非正式的谈话，通过谈话给双方一次相互认识和评估的机会。对重要的或者风险程度效高的志愿服务岗位可以采用结构或半结构化笔试和面试相结合的程序。志愿者测评根据服务要求不同，还可包括以下要素：志愿者资质证明、志愿者信用、志愿着健康告知或体验、志愿者背景和犯罪记录调查等。