志愿服务激励

gzwangsky

          志愿者组织以及社会其他部门根据志愿服务评估结果，根据志愿者的需求、服务绩效和组织目标要求，对志愿者进行奖励的行为。通过认可、肯定、赏识志愿者，使其得到成长和发展来促进志愿者更积极主动地从事志愿服务。激励的因素，即满足志愿者自我实现的需要，包括成就感、学识、挑战性工作、增加工作责任及赋权、基于成长和发展的机会、给予社会认可和奖励。激励标准包括对志愿者认可、效果最大化、方法有创造性、以较少的支出实现较大的激励效果等。常用的激励方法有以下几种：目标激励，确定适当的目标，以诱发志愿者的行为，调动起积极性；机会奖励，提供多种培训或发展机会，以满足志愿者自我发展的需要；情感激励，关注志愿者的情感动向，加强沟通，以维持和增进其服务意愿；信任激励，给予志愿者足够的尊重与信任，以增强其从事服务的动力；心智激励，激发志愿者的信念与智慧，以提高其志愿服务的质量；社会激励，引导志愿者人事到志愿服务的社会价值，以更积极的社会性动力投身志愿服务；自我激励，鼓励志愿者不断向自我挑战，以完善自身素质。