在游戏中鉴别人才

乌托邦

在游戏中鉴别人才

■陈艳敏／文  
    “我参加斯伦贝谢的面试时，面试者让每个人从包里任意摸取一样东西，然后就取出的东西用英文即兴演讲３分钟，当时有同学立刻就晕了，当场放弃。”清华大学电机系一位姓孙的毕业生说，“这样的面试我第一次遇到，让我终生难忘。当时我摸了一把尺子。”
    面试有时是随机的，去年圣诞节前后，斯伦贝谢中国公司做校园招聘时恰逢降雪，正是那场大雪给了招聘主管以灵感，当天的面试内容就是分组堆雪人。
    作为一家有近百年历史在全世界设有１２０多个分支机构的跨国公司，斯伦贝谢每年都要在全球范围进行招聘，通过游戏或具体项目考察应聘者。法国人一向有着浪漫的血统，斯伦贝谢以游戏为内容的招聘或多或少带着一些浪漫色彩，这些精心设计或者随机的面试方案，在斯伦贝谢全球的分支机构推广使用，并根据不同的地域文化灵活变通，不断创新。
    在生动直观的游戏背后，其实有着深刻的理论基础。它不同于大多数公司的普遍做法，主要不是考察应聘者的专业水平和智力水平，因为学校教育某种程度上已为应聘者提供了重要的参考指标；也不同于职介中心目前常用的职业能力倾向测试，职业能力倾向测试主要考察应聘者的职业潜能和未来的发展余地，在使用中只能作为参考。斯伦贝谢以游戏为内容的面试方式更倾向于对应聘者个人性格、特点等非智力因素的考察，是上述测试富有创造性的补充。在合作完成游戏或项目的过程中，能看出一个人的意志力、忍耐力、解决问题的能力、机智程度，以及每个人不同的性格特点，从而考察他是否能融入斯伦贝谢的企业文化，是否适合在斯伦贝谢工作，还能看出他适合在斯伦贝谢的哪类岗位上工作，最终做到人尽其才。
    随机摸取一把尺子，即兴演讲３分钟，３分钟里，可以看出一个人的口头表达能力，一个人的英文水平，一个人应对突发事件的能力和随机应变能力，一个人的思维方式和思想深度，一个人的想象力和创造力，一个人的性格特点以及自信心，等等。一把尺子，可以联想到很多很多东西，应聘者可以发挥的空间是巨大的，在这个巨大的空间里，人与人会表现出众多的不同来，这些表现，是直接的，是真实流露的，无法遮盖，无法掩饰，来不得半点虚假。这样的面试方式，有点出人意料，一些人当场就放弃了。放弃了，或是由于自信心不足，由于胆小的性格，由于能力不够，或其它种种原因，对于放弃的人，斯伦贝谢不是给予否定的态度，而是认为他不适合斯伦贝谢的工作，但他完全可能在别的方面有良好发展。
    游戏，只是斯伦贝谢招聘过程中的一个环节，这个有趣的环节，一度成为校园ＢＢＳ讨论的热点，它从一个侧面反映出斯伦贝谢的别出心裁和独特视角，并体现出企业的开放胸怀、充满活力的思维方式以及富有人性的企业文化。
    （作者系北京外企人才在线内容总编，Ｅ－ｍａｉｌ：ｃｙｍ＠ｆｅｓｃｏ．ｃｏｍ．ｃｎ）