启智模式大讨论（志愿者管理理念）－－领袖魅力（欢迎发表您的意见）

zdliyun

希望以后活动的时候，领队能讲普通话，一是因为亚运会将要来临，普通话能更有效的沟通大家。二是因为我们这些来广东时间不长的义工听不懂粤语。活动的时候不方便。谢谢

nikili

   
     领袖魅力首要条件应该是亲和力吧！！

人似月痕淡

“平等，平和，凝聚力，领袖魅力”这几个理念似乎不在管理的范畴之内，如果作为一个团队的精神或理念或许更为合适。
“领袖魅力”感觉上有悖于“平等”的理念，按原文中所描述的来看，感觉更接近于“先锋精神”（呵呵，暂时还没想到有更合适的词）。
此外，我想“平实”是不是也应该成为启智的一种精神？脚踏实地才能更好地向前向上。启智现在有一些让人比较失望的地方就是有些活动越来越形式主义化，逐渐远离大家参加志愿活动的初衷。

尕蕉

我觉得领袖就要有做也嘎责任.
做也果阵要有做也个样，玩果阵就要玩果阵嘎样~
仲有就系，我觉得好多服务点嘎负责人管理性5强，导致活动嘎时候好乱~
跟本就帮5到D咩~只会越做越乱~

顺其自然

看帖

勇敢的幸福

“乌托邦”一词一直被视为空想的代名词。事实上，乌托邦精神更为深刻的、深层次的内涵与意义却是一种对理想的追求，对现实的超越，对内在精神的向往与关怀。
昨天听老师说才知道，原来乌托邦的含义就是理想中最美好的社会。我想我们都应该去追求这样的理想吧，一起为乌托邦努力。。。

忘了时间的钟

"蛇无头不行"(俗了一点).
一个领袖如果没有魅力,那么追随者或者是有共同目标的人们信念必然不坚定.
这个组织也不会维持下去. 对历史不太了解,刘邦为什么能吸引那么多猛将为其效力打天下呢?
昨晚跟某人聊天,说起"有点担心怕她撑不下去".结果,某人说"撑"就有点过了.
诚然,境界比我高很多.作为一个服务点的负责人就应该有这样的心理素质.
有时候一些不经意的动作以及眼神都可以反映一个人内心的世界.

掌门仁

我也很同意尕焦的看法,确实很乱.作为带队应该有一定的领导能力的人担纲.[br][br]-=-=-=- 以下内容由 掌门仁 在 2008年04月24日 05:15pm 时添加 -=-=-=-
以至参加活动时感觉很无奈

乌托邦

导语： 启智模式究竟是怎样的模式，在08年1月份启智服务总队快乐志愿者的论坛上，有志愿者提出这样的问题，这个问题，作为队长乌托邦，也一时语塞。启智模式，非乌托邦一人之创，是志愿者集体实践的经验，所以，这个答案的解答者，也应该是启智服务总队的志愿者。为此，启智服务总队将在志愿营地论坛展开连续数月的讨论，围绕着启智服务总队的管理理念、管理系统、管理方法，展开深入的剖析。欢迎广大志愿者一同探讨。
4．[color=#0000FF]领袖魅力
启智强大的凝聚力从何而来？无可否认，那是启智[color=#0000FF]领袖的魅力吸引了无数的启智志愿者者参与其中，使其凝聚力像滚雪球般越来越大，也是启智一个有别于别的团队的独特之处。[color=#0000FF]领袖并非指一人，亦指一个团队。启智正是有着一个核心团队，一个有威望有亲和力的人，让整个启智凝聚一起。现任启智服务总队队长李森便是这样一个角色。在他的带领下，启智壮大得很快，并成为全社会志愿文化的传播者。在启智这样一个独特的既自然又自由的环境下，如何能有效，如何能有秩序，这里面起作用的便是管理者，是[color=#0000FF]义工领袖。
在启智，[color=#0000FF]义工领袖没有经过人为的筛选，没有经过竞争，就像大浪淘沙般的，像金子般的，自己总会慢慢发光发亮。之前已经介绍过，志愿者在各个服务点的个人能力，得到其他人的肯定与认可，便很自然地成为负责人，没有刻意的培养，没有激烈的竞争。然而这样出来的[color=#0000FF]负责人、领袖，却更能代表志愿者的心声，更有民望。启智便是这样，一步一步发展起来的。
平等，平和，凝聚力，[color=#0000FF]领袖魅力，便是启智志愿者管理的理念。整一个模式不像企业、公司那样条理分明，但是运作起来却有条不紊。这正是启智独特的魅力所在，是每月吸引四五百人积极报名参加志愿活动的磁力。

关于启智服务总队的领袖魅力，大家又是怎样看的呢？欢迎发表意见
启智的志愿者管理理念其中之一主要关键词：平等  
讨论链接：
http://www.1205.cn/bbs/topic-17-30-0-0-.htm
启智的志愿者管理理念其中之二主要关键词：平和  
讨论链接：
http://www.1205.cn/bbs/topic-17-31-0-0-.htm
启智的志愿者管理理念其中之三主要关键词：凝聚力  
讨论链接：
http://www.1205.cn/bbs/topic-17-33-0-0-.htm