启智模式大讨论（志愿者管理理念）－－凝聚力建设（欢迎发表您的意见）

MayG

温暖必然催生凝聚力。。。

yi267

建议：吸纳我种年龄层次、社会阶层的人员。
志愿服务主要体现的是爱心，现阶段的的志愿者多数是年轻朋友，现在志愿的报名方式多是网是进行，虽说现在的社会不可能倒退到以前全以手工方式进行，但上了年纪的人很大一部分不会电脑这也是现实，当他们有心想做好事的时候建议多些耐心引导这群叔叔阿姨加入这个行列，而且叔叔阿姨们若有心参予这些活动的人，多数都是有时间有能力参予的，这对志愿者团队的发展更有利。
现时的届长或组长等各级领导们都是较年轻的弟弟妹妹，这是好事，是应鼓励和提拨，但个别人较心浮气燥，在解答队友问题时缺乏耐心，大家都知道很多问题对于届长们来说都是重复的，而且他们也是有工作的，这也很难为他们，建议把一些较重复和基础的问题在群里公告。
当然，我加入这个团队的时间还很短很短，很多是片面之词，望有则改之，无则加勉

乌托邦

谢谢您的意见，我们正在组建老年志愿者服务队～～

№⒑0o立夏¨

榜样的力量产生凝聚力

№⒑0o立夏¨

支持3楼的说法
但个人认为这个队不要分得太明确,中老年和青少年在服务点共同合作,能各取所长,互相有好的影响

baby14

下面引用由yi267在 2008/04/14 03:36pm 发表的内容：
建议：吸纳我种年龄层次、社会阶层的人员。
志愿服务主要体现的是爱心，现阶段的的志愿者多数是年轻朋友，现在志愿的报名方式多是网是进行，虽说现在的社会不可能倒退到以前全以手工方式进行，但上了年纪的人很　...

我都同意3楼意见吸纳各种年龄层次的人,有好多叔叔,阿姨们都好想去帮人但距地五知系边度报名.距地的热心不差于年轻朋友.

蟲蟲

嗯嗯 3樓说的屆长问题很有道理 虽然不一定是全部 但可能是极个别的偶然情况 作为一个志愿者的负责人 可能要承担比单纯志愿者更多责任 但是也带来更多的快乐和收获 希望总队应该加强对屆长的挑选和培训 这样对新人有很大的指引作用..

信诚

   志愿者服务应天时、地应运而生，当大部份的中国人民在摆脱贫困，走上小康生活之后，满足了生理的需求后，越来越的人们追求精神上富足。另外，社会贫富分化，产生不少的弱势群体。他们确实需要人们的帮助。志愿服务能满足双方需求提供了一种良好途径。志愿者的凝聚力的强弱在于能否在志愿服务中，给每一位志愿者充分地得到精神上的满足和人们的认同。付出<精神上的收获,继续付出,继续得到更多的精神收获,继续.........一直不断强化志愿者对志愿服务的无悔付出.而且人容易受到群体影响,开始时,往往只有少数几个志愿者,后来同行的志愿者慢慢多了起来.(只要每一位志愿者能在志愿服务活动中,充分地得到精神上的满足和人们的认同)发展壮大.越来越有影响力,越来越有凝聚力.......

乌托邦

导语： 启智模式究竟是怎样的模式，在08年1月份启智服务总队快乐志愿者的论坛上，有志愿者提出这样的问题，这个问题，作为队长乌托邦，也一时语塞。启智模式，非乌托邦一人之创，是志愿者集体实践的经验，所以，这个答案的解答者，也应该是启智服务总队的志愿者。为此，启智服务总队将在志愿营地论坛展开连续数月的讨论，围绕着启智服务总队的管理理念、管理系统、管理方法，展开深入的剖析。欢迎广大志愿者一同探讨。
3．凝聚力建设
启智服务总队无疑是一支凝聚力很强的队伍。可是，凝聚力的作用在启智并不那么简单。可以说，整个启智，是靠凝聚力支撑起来的，凝聚力是启智的根基。没有过多的条条框框，凝聚力没有完整的管理条例，没有问责制，启智一切很自由，却都很有秩序。为什么？因为有凝聚力。凝聚力得以让启智有着人性化的管理：队长充分信任各服务点，在启智环境里，个人能力有着一个相当大的平台，得以最大体现。只要始终秉持着服务的原则，启智始终支持志愿者展现自己，发挥自己潜力，不担心成功失败。
另外，启智倡导做快乐的服务，做快乐的志愿者。启智通过设立届别，成立兴趣小组等方式，不断这样宽松自由的环境下，是凝聚力，让启智一直朝着健康正确的方向前进。
关于启智服务总队的凝聚力建设，大家又是怎样看的呢？欢迎发表意见
启智的志愿者管理理念其中之一主要关键词：平等  
讨论链接：
http://www.1205.cn/bbs/topic-17-30-0-0-.htm
启智的志愿者管理理念其中之二主要关键词：平和  
讨论链接：
http://www.1205.cn/bbs/topic-17-31-0-0-.htm