企业社会责任SA8000介绍

anna0794

社会责任的定义:
    企业对全体社会承担的责任,其中包括遵守商业道德,保护劳工权利,保护环境,发展慈善事业,捐助公益事业,保护弱势群体等.
    其中主要涉及的是劳工标准,即企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准,保护工人的合法权益.
社会责任运动的起源和背景
---美国最早提出社会责任(1953).
---所谓社会责任运动,又称之为工厂行为守则运动,其直
   接目的是促使企业履行自己的社会责任.该运动要求
   公司特别是跨国公司等企业必须以国际劳工标准为依
   据来制定和实施工资,劳动时间,安全卫生等劳工标准.
---国际人权组织 ILO, FLA, ETI 联系当地政府部门,
   NGO进行实地调查,在媒体上公布调查结果,呼吁社
   会关注劳工问题.
---消费者越来越关注劳工问题.
---新闻媒体开始关注劳工问题,深入调查并跟踪
   报道.
---商业机构的竞争策略.
社会责任的主要内容(行为守则)
     1) 童工
    2) 强迫劳工
    3) 工资报酬
    4) 健康与安全
    5) 结社自由和集体谈判
    6) 歧视
    7) 惩戒性措施
国际人权组织
  ILO-国际劳工组织
  FLA-公平劳工协会
  ETI-道德贸易联盟
社会责任体系认证机构
  SA8000-Social Accountability 8000
  WRAP-Worldwide Responsible Apparel Production
社会责任守则在中国的发展与审核
  中国经济的发展,加入WTO以及国际新的贸易壁垒的形成促进了社会责任在中国的发展.
社会责任守则在中国的审核
---大型跨国公司在内部建立社会责任查核部门
---第三方审核机构: 普华永道会计师事务所
   (PWC),通用公证(SGS),天祥公证行(ITS),
   BV,CSCC
中国企业存在的劳工问题
雇佣童工
收取押金,扣押身份证
超时加班加点
工资低于最低工资标准
社会保险覆盖率低
扣押或拖欠工资
不依法支付加班费
没有提供法定的福利待遇,如有薪年假,法定节假日,有薪产假等.
国际劳工标准
  又称国际劳动标准,一般是指国际劳工大会通过的公约和建议书,以及达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些原则和规则.国际劳工公约的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利.
  <基本劳工权利原则宣言>规定为四个方面的权利:
  1.结社自由并有效承认集体谈判权利
  2.消除一切形式的强迫劳工
  3.有效废除童工   
  4.消除就业歧视