志愿者组织能力

gzwangsky

     组织为了实现自身的愿景和宗旨而应拥有的筹措和管理社会资源所需要的基本能力。其基本内容应包括治理能力、创新能力、协调能力和持续发展的能力。治理能力涉及组织的制度建设、人力资源管理机制、社会资源的动员机制、理事会成员的组成和理事会的政策治理框架等。本质是作为组织的领导人能否最大限度地调动组织所有相关人员的积极性，分享组织的理念、宗旨和价值。创新能力关系到组织存在的价值和它在社会活动中的影响力，关系到组织的品牌建设、吸引专业人员进入等基本问题。创新能力不仅仅包含组织人员的更新、知识的更新、项目设计的更新，更为重要的是组织价值、观念的更新，即如何确立为实现人类更美好的生活而努力奋斗的远大目标。协调能力是指组织协调、开发和更新，拥有的社会资源去实现组织长远目标和近期目标的能力。持续发展能力是指一个组织在实现其愿景、宗旨和目标过程中，能够形成一个均衡的发展机制，既具有解决现实困境的能力，又具备结合组织的战备设想而达到持续发展的控制能力。