新制度组织理论

gzwangsky

       深受新制度经济学影响而形成的一种新的组织理论流派。新制度组织理论形成于20世纪70年代，至20世纪90年代成为“组织理论的宠儿”，其主要代表人物有莫约（John W.meyer）、卢旺（Brian Howan）、斯科特（W.richard Scott）等。新制度组织理论认为，组织不仅在一定的技术环境中动作，而且在一定的制度环境中生存。在这个通过规则和规定精心安排的环境中生存，单个组织要想获得环境的技术和认可，就必须服务这些规则和规定。相关研究认为，从组织的制度环境着手，新制度组织理论以组织场域（organizational field）为基本分析单位，通过制度同观态概念来分析组织的同质性过程，强调组织在环境中的动作不仅要满足技术环境的要求以实现组织的效率，而且要获得“合法性”，即取得社会习俗、情境规范及法律的确认。新制度组织理论对志愿服务组织的管理具有很强的指导意义。在志愿服务中，组织者要通过了解环境中的制度规划和对志愿者的精神安排，在服从社会规则的前提下，使得志愿者的行动得到社会的承认和认可。