人力资本理论

gzwangsky

        将人力视为一种内含于人自身的资本并研究其在经济增长和资源配置中作用的经济学理论流派。该理论有着久远的思想渊源，但理论的系统化则是在20世纪60年代由美国经济学家舒尔茨和贝克尔完成的。贝克尔的《人力资本》（1963）被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。所谓人力资本，主要指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力。人力资本理论的主要观点有：①人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题；②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用，人力资本的作用大于物质资本的作用，人力资本投资与国民收入成正比；③教育是提高人力资本最基本的手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题；④教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。人力资本理论在志愿服务领域的运用主要在三个方面：①阐述和分析志愿服务在整个社会劳务供给和分配中的重要意义及价值；②分析和解释志愿者（尤其是专业志愿者）对非营利部门的结构性贡献、探讨志愿者队伍建设的途径和意义；③研究志愿服务组织中志愿者培训和督导的意义。