2011年第三季度6月-9月届长招募（5月31日截止）

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希望大家踊跃报名，提升自我，超越自我！

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做届长比做普通志愿活动多了几分责任心、几分关心，关心届员的成长；届长是一个榜样，届长也是一个耐心的解答员，一个组织者。做届长让我考虑问题更多，让我学会了很多东西，届员在成长，届长也在成长。

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我要先学习多d嘢先...

彬仔

做届长比做普通志愿活动多了几分责任心、几分关心，关心届员的成长；届长是一个榜样，届长也是一个耐心的解答员，一个组织者。做届长让我考虑问题更多，让我学会了很多东西，届员在成长，届长也在成长。
梓届长，说话，我地会好好好好记住，哈哈，好好学习

王泽健308

支持

乌托邦

2011年6月--9月（第三季度）届长招募，请有意者填妥附件表格后以姓名命名文档，发去 qizhi@1205.cn  ，截止时间至5月28日，谢谢！

请各位志愿者注意，从6月开始，届长不再分上、下半月，招募的届长将会负责全月四周的新会员管理工作。

启智服务总队届长报名表.doc (34 KB, 下载次数: 501)

2011-5-22 21:57 上传

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启智服务总队届长报名表

姓名			会员编号		服务时数
联系电话			QQ		希望做届长的月份
经常参加的服务点
志愿服务感想
你希望与谁一齐担任届长？
对总队管理建设的建议
请叙述你在志愿服务当中最难忘的一件事情
是什么原因促使你承担届长的工作?
对届长开展的工作有什么打算设想，需要什么支持？

届长指导手册

届长的起源：“届长制”源自广州市青年志愿者协会启智服务总队的志愿管理工作的一大创新，通过届长制一定程度上降低了会员流水率，帮助新成员更快融入组织及参与各志愿服务工作。对志愿精神与文化的传播起到举足轻重的作用。

届长的定义：每月或每季度（如三个月为一季度，也可根据组织发展情况而定义的某个时期）内申请加入组织的会员为一届，并设立届长一职。届长可由1-4人共同担任。

届长的意义：当组织发展到每月加入人数超过50人以上的时候，组织的负责人（如会长）则无法能顾及每届成员的各类需求，这时就需要届长这样的角色分担会长的对新成员的指引、解答及传播本组织价值文化与理念的服务工作，以及通过组织各类沙龙、培训等活动加强会员的凝聚力及对组织的归属感。为各服务项目输送源源不断的血液，同时也是通过届长帮助组织发展新的人才加入管理执行团队。推动组织持续强壮、健康的发展。

届长的职责：

1、参加本月或本季度内新成员招募见面会及协助见面会讲解主持工作；

2、不定期组织届员沙龙或各类培训，引导本届成员了解和认识本组织的历史、价值文化及运作模式等及提升团队凝聚力和服务能力；

3、通过各类交流方式（如QQ、QQ群、MSN、电子邮件、服务活动、沙龙聚会等）指引届员了解并参加各服务队或服务项目的志愿服务；

4、解答本届届员的有关组织运作、服务项目及志愿工作等遇到的各类问题；

5、建立本届空间群组，并引导届员参与届群组的分享与讨论；

6、协助群发飞信、QQ群、QQ讨论组及电子邮件通知。

届长的产生：届长产生分别为两种方法：

第一种方法是精英找精英的推选方式，即由理事成员、服务总队队长、服务项目负责人及资深义工内部推荐，会长审批通过产生；

第二种方法是基于在组织服务时数累计超过50小时后采用公开招募评选的方式。即由满足条件的义工提交申请，并经会员部审议，会长审批通过产生。

届长产生需满足以下条件：<

1、注册会员且服务时数满50小时以上；

2）良好的沟通能力；

3）参加过业务范围中已开展的服务项目至少一半以上或曾为某服务项目负责人工作经历；

4）对本组织的价值文化及志愿精神有深刻的了解与认同。