启智人员流失严重有咩办法解决?

风中散发07

回复 21# 小狼    个人认为21楼小狼的分析很确切到位，组织者或者其他人是不是有空想想该如何逐条据实想出解决之道呢？

墨弦珉

边度都有三分钟热度d人~~
人员流失系不可避免...
我见到好多都话届长有责任~但系都系要本人愿意届长先会发挥到作用嘎..
参加多左活动之后有d也系5洗下下都要人提要人话噶哇~

李家小麻雀

回复 42# legon


    事事无完美!只要大家都努力了，一定能做到的！我很赞成前几楼的话，启智还是要有管理团队，要有公司化管理体制。一个人的力量是有限的，大家的力量才是无穷的！而管理团队如何高素质的实施管理理念和管理制度，可能启智的管理层需要思考的！确定出一个适合启智的管理体制！我刚进来，对启智的发展历史还不是很了解！看到大家所说的，我想是不是还有种理解：启智从建成到现在，已经解决了温饱问题，现在是不是要转向小康了呢?根基稳了，就要开始对枝叶施肥修剪了，否则大树难以成长！
仅个人意见！没有故意捣乱的意思。

爱发呆的瓜

TEST。。。

路过。。。

希音

璎娜    0:17:37
因为我前几日见到一张贴，发觉我地项目招人会很困难啦


希音    0:37:14
贴以及回复看完，挺好，呵呵，有思考有前途，
璎娜勿担心，其实义工流失的话题，从05年开始一直都在思考以及尝试，其实也有不少成果的，他们现在遇到的，我们若干年前已经遇到并在思考解决的啦，
而贴上的话题是老生常谈，而解决的方式也不是什么深奥的理论，所以在此帖前，我们已经有信心解决，

璎娜    0:25:09
问题系：连常规活动都呒人参加。。甘我地呢D特殊嘎，味更加唔可以招到有质量的人啦


了因    0:25:33
有质量的人不是找到的，系要培养的

Biyako    0:32:03
报名之后唔见人，系因为无受到正确指引既一种现象。

希音   0:37:14
0509届，我与H讨论解决义工流失的方式，当时认为，届长见面沙龙主动引导与释疑、培训、届内聚会以及针对届员的新项目，
都会有利于届员留下并成长为骨干，
事实证明，后来这些经验都被证实，

而很早就发现，届长的职能是有限的，
而服务点与服务项目在维系人、培养引导人方面效果更明显，，

了因     0:38:32
现在每月报名的人多了N倍
但管理的人却不比以前多几多，所以的确系有困难

希音    0:39:45
是的，总队方面应该要有新方式应对，
一本通书岂可到老

ps.另外小狼罗列出来的状况，非常赞同。。

08J295

50楼
呢句---而服务点与服务项目在维系人、培养引导人方面效果更明显 好嘢


刚加入觉得，可能启智的年轻人太多，活力十足。。。但也正因为这样，心态更需引导。除了玩还要有责任心啊。

记得有位前辈这样理解：启智需要企业化管理。

老生常谈还是问题所在，悲！！！

09D181

当初年轻点骨干已经可能有左自己家庭，服务时间就会少左，年轻一倍又玩玩下

喵喵KING

回复 50# 希音


    希音哥哥，好少见你出现喔，好罕见喔

＂牛先生

其实启智力一直都有一班虽然无去活动...但一直都关心启智发展既旧人....呢张贴已经有几个了...

有心人1

楼主，其实有话启智有好多志愿者流失尼个问题，其实系有好多人唔系唔想黎而系黎唔到，有D因为番学啦有D因为工作啦，仲有D就系两样都系啦，我相信入得志愿者黎个组织噶人，唔会咁轻易就走噶，所以楼主你睇开D啦

嘉敏

其实好多野无办法噶，学习工作等等好多原因会令到个人选择暂时离开。！

＂牛先生

我5系话有心而无时间参加活动果D........而系拿左卡完全无去过活动既..你问下做过届长果D...多的是..!

飞儿

殊不知，牛先生此时此刻的作为也是启智志愿者流失的一大原因。身为服务点的团体骨干，试问有多少人是真正照顾到身边来自五湖四海的志愿者了呢？就拿语言来说吧，其实我也会讲广州话，而且我普通话很烂是志愿者间公认的，但是几年下来，我在活动中一直坚持着使用普通话。所以请牛先生以后也讲普通话吧，写东西出来跟大家分享的时候也请用国语，谢谢。

飞儿

好多方面噶原因啦
确实好多人根本系无心去做。要留都留5住啦。。

启智的确需泼下冷水，接受下批判
高§妹 发表于 2010-4-11 05:28

没有我的出现，是不是冷水少了，批评少了啊，哈哈哈哈

地狼

冷水要时常泼，这样才能更好的发展。