志愿服务内部激励

gzwangsky

       通过满足志愿者内部的和高层次的需要，以使志愿者更好地参与志愿服务所进行激发和鼓励的行为。志愿服务的内部激励主要通过满足志愿者精神、助人愿望以及求知等内部需要来实现，具体包括：①自我价值型激励：志愿者在参与志愿服务的过程中重新发现自身的价值和自己的作用，调整人生的价值取向，从而影响自我评价的改变。志愿服务能够提供机会让志愿者重新认识和发现自己的价值，从而激励他们更好地参与志愿服务；②自我成就型激励：社会和志愿者组织通过对志愿者服务效果的认同，使志愿者内心获得成就感，从而产生良好的自我激励；③自我发展型激励：志愿服务为志愿者提供在职业岗位之外的交往和实践机会，使志愿者通过参与服务提高自身的交际能力、应对危机解决问题的能力和非正式团体的领袖能力等，从而提升志愿者的精神境界，完善志愿者的人格素质；④自我愉悦型激励：志愿者学会在志愿服务中寻找快乐，或者善于将忧愁情绪转化，获得愉快的体验。志愿者开展自我愉悦型激励所获取的快乐感觉，是维系志愿者长期坚持志愿服务的内在因素。