骨干评估准则

WingsJim

希望制度能完善实施!!!

然然

                          同德七彩虹骨干处分制度
凡警告三次，辞退
1、凡两个月没有参与骨干组工作，将视为自动退出（特殊情况除外）；
2、参加服务点活动，应自觉遵守规则，自觉做好榜样，若有出现违反纪律现象，警告一次；
3、对于骨干组的各项决定应进行保密，若有出现泄露事件，警告一次；
4、对于服务点的资金与财物，应谨慎使用，若有发现私动公款、私用财物，警告一次后马上作出补救，否则直接辞退；
5、骨干应维护服务点的形象，凡做出损害形象既事情，警告一次；
6、不可私用服务点的ID发表文章/回复帖子，警告一次；
PS：两个月内表现良好，经其余70%骨干同意可撤销处分（或降一级）。

WingsJim

哦哦~~

然然

1、进入工作组后，能和志愿者和睦相处，能耐心接受志愿者的意见，不在任何服务点或者广青Q群上公开和志愿者闹矛盾。
2、活动期间，不因为带队的安排，而使志愿者或者服务对象受到任何形式的伤害。
3、活动期间，不做有损广青或服务点形象的事。
4、当期活动中，不出现大批志愿者不满当期活动的情况（如连续三次都出现此项情况，应考虑是否该志愿者还适合当任骨干一职）
5、进入工作组后，不与工作组的其他成员发生分裂。
6、当期带队/组织者，要主动做好前期的准备工作，合理分配好个志愿者的工作，尽量不出现混乱的情况。
7、无论是否当期带队，只要有活动，都要主动去协助带队者，不能置之不理。
8、遇到突发状况后，能做出及时的判断，不手忙脚乱，能做到控制场面，合理解决事情。
9、在服务点时，能合理处理好其他志愿者的矛盾，能团结志愿者。
10、不摆任何骨干架子!