新人的一点建议

小榕树

参加组织一个月，活动参加了两次！总体的感觉是热情很大，组织很乱！
根据队长在见面会上提到的，每个月加入组织的人有几百人（多于500），这时一个多么庞大的力量和多么快的增长速度！但是我参加的两次活动组织都比较混乱，而根据其中一位志愿者谈到关于钟落潭的活动就更加混乱了，估计是上面发帖的朋友。
一般在国外，都有专业的社工，这些社工受过正式的培训，有些可能是大学4年的学习。由这些专业社工带领业余的义工进行义工活动。我们这里大概没有这种条件。而我们这里的人口基数比较大，这个优点在管理混乱的情况下就会变为缺点！我想这应该是很多义工不能坚持做下去的原因之一。
希望组织在重视招新的同时，重视培训。招新固然重要，每个月500新人怎样把他们组织起来更加困难。许多的义工活动需要一些专业的知识，比如对待智障的朋友。
培训并不是简单的在活动前的一个介绍。这就要求每次活动的领队需要是对该活动有清楚的认识，该活动的注意事项和一旦出现突发事故时的应急处理。
还有就是顺畅的沟通，比如我在论坛报名了参加网络后勤，一直没有收到回复。比如我给队长提出了组织大学生服务队，也没有回复。比如所谓的亲子义工，也再没有消息了。我们的人很多，我们的主意很多，如果每个主意都只是提出来而没有贯彻执行，那所有的事情也就只流于表面。效果就是对新人来说，哇，好棒啊，很多活动。对于旧人来说，活动很乱啊，还不如不要参加。
参加的活动很少，就乱提意见，给领导做个借鉴。
另，我是小榕树的妈妈，榕榕妈，11S206

乌托邦

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