管理就是让别人都听你的吗?

小小狼 · 发表于 2007-4-12 09:07:57

在网上看到这个讨论。转发过来供各位带队，小组负责义工交流。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
管理我的理解是：管：负责，约束。理：理解。
管理是要有针对性的，要有一定的规矩的，要有责任心的。要带领被管理者一起去做的。是承上启下的工作。
这样来说，对于领导交给你的工作或针对你管理的工作，你要负责任，要带领大家去做，当然大家要听你的。特别是在做事时，在处理突发事件时更是如此。但这不妨你在做事时倾听和采纳别人的正确意见。使工作在执行过程中少走弯路，事半功备。
当然，每个人生长的环境不同，受教育的情况不同，对工作的态度和完成标准不同等等，对如何去做，任何才能做好，做到什么程度就可以的理解是有差异的。所以做事的标准和结果也就不同。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
我的观点:管理之道乃用人之道.
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
子曰:"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从".
值得深思.
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
管理是“管人与做事”。要让下属从心里信服你，而不是怕你的职务与权利。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
管理是为了把程序理顺、把事情办好、把业绩提高、把文化搞活，而不是为了让别人怕你！
“敬而远之”和“远而敬之”的内涵是不一样的；“以德服人”远远比“以权压人”更具有艺术性和实效性；“道路以目”、“三缄其口”是独裁的表现；“不怒而威”、“上下拥戴”是成功管理者的目标。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
管理是靠制度去执行的，同时，管理的执行力度也是以制度为基础的。管理并不是靠你的语言去约束别人，但是，你的威望可以去约束别人，同时，你的能力更可以去让人信服，去管理和约束别人。

ch11www · 发表于 2007-4-12 11:06:40

引用孙子兵法的一话
将者:智.仁.信.用.严
不知用兵之害者不得用兵之利
管理靠的是管理者的综合素质,而不是考单纯一样,凡事物极必反,要得到管理方法的有利之处,必须先懂得其不利的地方

剑走偏锋 · 发表于 2007-4-12 13:04:10

有少少深度!!~~不过好似有道理!!

carly卡莉 · 发表于 2007-4-12 13:37:32

好贴，收藏！！
管理不容易，世上最难的事就是管人，因为人是最复杂的动物....

A7 · 发表于 2007-4-12 20:40:14

实在是......

ky-Irene · 发表于 2007-4-12 21:56:26

有人的地方，就有矛盾。
管理就是要不断化解矛盾，真的不容易。

忘了时间的钟 · 发表于 2007-4-12 22:16:11

疑人不用，用人不疑。
张弛有道。

信诚 · 发表于 2007-4-12 23:41:53

以上各位都有道理,我想补充两句:以爱待人,温暖人心,激励他人,共同进步。

剑走偏锋 · 发表于 2007-4-14 00:08:32

如果你做到管理工作就知道，其实吾系甘简单！管理的确系一门大学问。。值得深思！！

hayama智 · 发表于 2007-4-17 14:54:57

管而不监
理而不扰

		自动登录	找回密码
密码			免费注册

乌托邦队长等您来提问	乌托邦队长的微博	乌托邦队长的百度知道	乌托邦队长的悟空问答
乌托邦队长的知乎	乌托邦队长的头条	志愿者报名咨询	乌托邦队长微信公众号
加入启智	报名志愿者	义工登记	助力志愿之城

管理就是让别人都听你的吗?