佛山：“三有”策略打造社工人才高地

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社会服务能力是衡量一个城市高质量发展的重要指标。佛山市禅城区地处粤港澳大湾区及广佛都市核心圈，面积约154平方公里，常住人口超133万，其中老年人近16万、新业态新就业群体超8万，人员结构复杂、利益诉求多元，社工人才在社会建设中承载了越来越多任务和期望。目前，在禅城区提供服务的社会服务机构达54家，每年开展社会工作服务项目近60个，持社工证人数约2000人，专业社大专及以上学历占96.81%。为满足新发展阶段的社会需求，禅城区坚持党管人才、梯队发展、育用结合的工作原则，采用“三有”策略，打造社工人才高地。

有政策机制

筑牢引才留才根基

坚持党管人才，完善人才政策强保障。自2016年起，禅城区先后出台预算编制指引、薪酬待遇、绩效评估、人才扶持等八项政策措施，建立起人才激励、评价、培育、服务等管理标准和制度，为社工人才队伍建设工作提供政策支持。在相关政策规范的指引下，全区持续性社工服务项目超过60个；社工人才队伍从2015年持证社工人数945人，增至目前近2000人，每万人持证社工数达13.78人。

结合社会服务发展现状，禅城区修订并出台了新的人才扶持办法、绩效评估和薪酬指导意见，并通过举办专题宣讲会、设咨询热线等方式，对现行人才服务政策进行重点宣传解读。新扶持办法出台后，考证最高一次性补助5000元、基层岗位补助最高300元/月，新增初、中、高级人才留禅持续服务最高可获补贴4万元，预计每年投入300多万元用于引才、留才、用才。

有培训项目

助力人才提质转型

坚持梯队发展，着力打造社工人才培育金字塔。推行“头雁”工程，邀请业内领军人才加入禅城区社会工作专家库，保证高师资水平，根据人才职能定位分级制定不同的培训项目。面向高校社工专业学生开展实训支持计划，为新手社工、社区基层工作人员开设社工证考前辅导班，打好人才储备基础；针对一线社工继续教育需求，开设实务技能提升系列培训，培育专业社会工作实务人才。从社会服务管理和督导能力入手，举办组织管理能力系列培训、督导人才培训班，提供专家在线咨询服务，助力存量人才转型升级，充实本土督导人才队伍和培育专业领域精专人才，切实打造全面、协调、立体的人才培育服务链。

目前，已举办四期社会工作督导人才培训班，共培育了36名督导人才。依托区社会组织实践（孵化）基地，一年来累计举办了37个主题、合计9000学时的培训课程，参训学员2750人次。

有服务平台

鼓励人才释放潜能

坚持育用结合，搭建社工人才发挥作用“平台”。一方面，依托区内枢纽型社会组织，面向政府部门、社工机构、社会组织、媒体企业等多元主体组建禅城区社会工作联盟，举办经验交流会、资源对接会、外出参访学习等活动，促进人才交流互动；另一方面，举办“和乐村居”社区服务大赛，为参赛团队提供专业能力培训和项目管理支持，创新服务项目。连续五届大赛吸引了超过70个社区和90个社会组织参与，成功培育出“家禅城议事厅”“楼长制”“红色社区营造”“社区长者培育”等超过50个本土优质服务品牌。率先将社工人才认定为高层次人才，借助公益节、岭南社工宣传周等节点开展评优活动，评选优秀社工、社工“星伙伴”、优秀服务案例，展示区内优秀社工服务风采，先后引育11名社会工作人才成功申请成为金禅高层次人才，其中3名社工人才成为市、区人大代表。

来源：佛山市委社会工作部