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这是《华尔街日报》网站最近一篇文章提出的问题,在该文中他们深入探讨了一个最近兴起的趋势——很多求职者将他们在电子游戏方面的经历写进个人简历里,以展示他们具有胜任现实世界工作所必需的领导力和团队协作技能。
目前还没有结论性的答案,不过似乎普遍的感觉是:尽管从特定类型游戏中确实可以获得一定技能,但将其列入简历可能还是不太合适。如果你在一家时髦的初创企业工作,可能因此让别人觉得你很酷、与众不同,而且你在游戏中掌握的技能也会受到赏识。不过如果申请较为传统的职位,这可能是个大赌注,因为招聘专员未必是游戏玩家,不一定会尊重你在虚拟世界的投入。
不过除此以外,请你尝试站在招聘者的角度去思考。即使多年来你都管理着一个优秀的公会,在此过程中获得了领导、团队协作和组织方面的技能,但现实是在较为传统的企业里,大部分招聘经理都宁愿你参加体育活动、绘画或者阅读小说,而且在“休闲及其他活动”一栏里,某些娱乐活动受到的尊重超过其他。可能某一天游戏也会达到这样的地位,不过现在还存在很多的偏见,因而申请大部分职位的时候,将游戏经历列在简历上仍然是冒险的行为。
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